Мениджърите и надзорните органи също не са защитени от NLRA NLRA Националният закон за трудовите отношения от 1935 г. (известен също като Закона на Вагнер) е основополагащ статут на трудовото законодателство на Съединените щати което гарантира правото на служителите от частния сектор да се организират в синдикати, да участват в колективно договаряне и да предприемат колективни действия като стачки. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Национален закон за трудовите отношения от 1935 г. - Wikipedia
и не могат да се присъединят към съюзи или да бъдат част от единицата за договаряне. Тези служители се считат за част от управлението на компанията, а не от нейната работна сила.
Може ли ръководителят да бъде част от съюз в Канада?
Кодексът на труда на Канада специално позволява на CIRB да включва надзорни органи в рамките на звено за договаряне. CIRB може да постави надзорници в отдел за договаряне със служителите, които ръководят, или CIRB може да създаде отделно звено за договаряне от надзорници.
Могат ли мениджърите да се присъединят към синдикат в Канада?
И ако сте мениджър, не можете да сте в синдикат. Но това е само ако работата ви включва управленски отговорности, например наемане или надзор на други работници. Така че дори вашият работодател да ви нарече мениджър, все пак може да имате право да се присъедините към синдиката.
Могат ли мениджърите да се присъединят към синдикат в Онтарио?
Ако работата ви включва основно задължения, които са управленски или поверителни за трудовите отношения, не можете да членувате в синдикат. Съветът по труда е загрижен за работата, която вършите, а не за длъжността ви.
Кой може и не може да се присъедини към съюз?
Краткият отговор: Всеки! Всеки работник може да създаде или да се присъедини към най-основния синдикат: група работници, които предприемат колективни действия, за да спечелят материални промени на работното си място. Не е необходимо да работите в специализирана индустрия, да правите определена сума пари или да сте определен вид работник.
