Logo bg.boatexistence.com

Как да стартирам ерговете?

Съдържание:

Как да стартирам ерговете?
Как да стартирам ерговете?

Видео: Как да стартирам ерговете?

Видео: Как да стартирам ерговете?
Видео: Любовь и голуби (FullHD, комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.) 2024, Може
Anonim

Как да стартирате ресурсна група за служители (ERG)

  1. Споделете вашата ERG идея с HR. Имате идея за нова ERG? …
  2. Определете мисията и целите на вашата група. В допълнение към името на групата, съставете мисията и целите за вашата ERG. …
  3. Намерете изпълнителен спонсор. …
  4. Набирайте членове. …
  5. Планирайте срещи и планирайте събития.

Как да стартирам ERG?

Ето какво споделиха за това как да стартират и поддържат въздействащи ERG:

  1. Потърсете информация от служителите. …
  2. Вземете участие в лидерството. …
  3. Определете своята мисия и структура. …
  4. Не се страхувайте да започнете с малко. …
  5. Насърчавайте другите да се присъединят. …
  6. Разпределете ресурси. …
  7. Измерете въздействието си. …
  8. Сътрудничество с други ERGs.

Как да направя моя ерг успешен?

7 Най-добри практики за успешна ERG програма

  1. Създаване на мисия и цели за всяка ERG. …
  2. Създаване на насоки и структура за ERG. …
  3. Определете ERG лидерски роли. …
  4. Ангажирайте изпълнителни спонсори. …
  5. Проследяване и измерване на ефективността на ERG. …
  6. Насърчаване на съюзничеството и сътрудничеството между ERG. …
  7. Привеждане в съответствие с ERG за бизнес инициативи.

Как работят ERG?

An Employee Resource Group (ERG) е мрежа в рамките на една компания, където служителите се срещат (лично или дистанционно) въз основа на споделени характеристики, опит или цели. Групите предлагат шанс за общуване и общуване, работа за професионално развитие и за повишаване на осведомеността по съответните проблеми.

Как създавате групи за ресурси на служителите?

Как да създадете ERG

  1. 1.) Измерете интереса на служителите. Преди да започнете да създавате ERG, трябва да се уверите, че имате достатъчно интерес на служителите, за да си струват усилията. …
  2. 2.) Вземете участие на изпълнителен директор. …
  3. 3.) Определете мисията на групата. …
  4. 4.) Набирайте членове. …
  5. 5.) Организиране на среща. …
  6. 6.) Поддържайте организационна подкрепа.

Препоръчано: