Как да стартирате ресурсна група за служители (ERG)
- Споделете вашата ERG идея с HR. Имате идея за нова ERG? …
- Определете мисията и целите на вашата група. В допълнение към името на групата, съставете мисията и целите за вашата ERG. …
- Намерете изпълнителен спонсор. …
- Набирайте членове. …
- Планирайте срещи и планирайте събития.
Как да стартирам ERG?
Ето какво споделиха за това как да стартират и поддържат въздействащи ERG:
- Потърсете информация от служителите. …
- Вземете участие в лидерството. …
- Определете своята мисия и структура. …
- Не се страхувайте да започнете с малко. …
- Насърчавайте другите да се присъединят. …
- Разпределете ресурси. …
- Измерете въздействието си. …
- Сътрудничество с други ERGs.
Как да направя моя ерг успешен?
7 Най-добри практики за успешна ERG програма
- Създаване на мисия и цели за всяка ERG. …
- Създаване на насоки и структура за ERG. …
- Определете ERG лидерски роли. …
- Ангажирайте изпълнителни спонсори. …
- Проследяване и измерване на ефективността на ERG. …
- Насърчаване на съюзничеството и сътрудничеството между ERG. …
- Привеждане в съответствие с ERG за бизнес инициативи.
Как работят ERG?
An Employee Resource Group (ERG) е мрежа в рамките на една компания, където служителите се срещат (лично или дистанционно) въз основа на споделени характеристики, опит или цели. Групите предлагат шанс за общуване и общуване, работа за професионално развитие и за повишаване на осведомеността по съответните проблеми.
Как създавате групи за ресурси на служителите?
Как да създадете ERG
- 1.) Измерете интереса на служителите. Преди да започнете да създавате ERG, трябва да се уверите, че имате достатъчно интерес на служителите, за да си струват усилията. …
- 2.) Вземете участие на изпълнителен директор. …
- 3.) Определете мисията на групата. …
- 4.) Набирайте членове. …
- 5.) Организиране на среща. …
- 6.) Поддържайте организационна подкрепа.
