Всъщност, както Лиз Райън пише във Forbes: „ Повечето обяви за работа не включват диапазон на заплати, защото работодателите искат да запазят диапазона на заплатите частен. Това им дава предимство при преговори, когато го правят. В определен момент заплатата трябва да бъде съобразена с кандидата, неговия минал опит, неговите умения и връзки.
Как включвате заплатата в длъжностната характеристика?
Например можете да напишете, "опции за акции, възнаграждения за отпуск и възможности за бонуси" или "застраховки и обезщетения в допълнение към заплатата." Ако искате да обсъдите компенсациите, дайте конкретни числа и избягвайте фрази като „ заплата по договаряне“или „конкурентна заплата.„
Трябва ли да сложа заплата в обявата за работа?
Няма твърдо и бързо правило относно дали да включите или не конкретна скала на заплатите във вашите реклами и има плюсове и минуси на всеки подход. … След това заплатата дава на вашата компания мощна позиция за преговори, очаквайки най-подходящият кандидат да бъде най-добрият и изисквайки повече от тях.
Защо работодателите дават диапазон на заплатите?
Искането за малко по-висока заплата няма да повлияе на решението на интервюиращия да ви даде работата. Ако работодател посочи диапазон на заплатите, те ще плащат най-високата цифра, ако намерят подходящия човек за работата … Всяка работа е смесица от печалба, учене и възможности - заплатата е само една част от него.
Защо работодателите крият заплата?
Удържането на заплата дава на работодателите повече сила за преговори
Работодателите искат да разберат колкото е възможно повече за кандидат преди разкриване на подробности за доходите. В някои случаи, например, компаниите с отдалечена работна сила не трябва да плащат толкова за служители, живеещи в селски райони с по-ниски разходи за живот.
