Logo bg.boatexistence.com

Може ли служител, базиран на проекти, да бъде уреден?

Съдържание:

Може ли служител, базиран на проекти, да бъде уреден?
Може ли служител, базиран на проекти, да бъде уреден?

Видео: Може ли служител, базиран на проекти, да бъде уреден?

Видео: Може ли служител, базиран на проекти, да бъде уреден?
Видео: Почему нам лучше не знать о внеземной жизни 2024, Може
Anonim

Върховният съд (SC) се произнесе в полза на Herma Shipyard Incorporated по трудово дело, включващо узаконяване на нейните „работници, базирани на проекти“. … Добавя се, че необходимостта от извършената работа не означава автоматично узаконяване и накърнява валидността на договора за работа по проект.

Може ли служител, базиран на проекти, да се счита за редовен?

a) Служителите по проекта, чийто общ период на непрекъсната заетост в строителна компания е най-малко една година, се считат за редовни служители, при липса на „сигурен ден“, договорен от страните за прекратяване на отношенията им. … Завършване на проекта.

Какво е работа, базирана на проекти?

Служител, базиран на проекти, както казва името, получава конкретен проект или начинание с уговорена времева рамка Вид работа. Необходими и винаги необходими за бизнеса или работодателя. Работа, която е извън обичайните задачи, които са необходими за бизнеса или работодателя и.

Могат ли служителите по проекта да бъдат изпитани?

Не е свързано с обичайната дейност на работодателя. Служителят с изпитателен срок трябва да бъде инструктиран или да бъде даден със стандартите, който той или тя трябва да постигне, за да придобие статут на постоянен служител. Служителят по проекта трябва да знае, че е бил нает по време на проекта.

Кога трябва да регулирате служител?

Служителите с изпитателен срок, които отговарят на разумните стандарти за изпълнение на своята компания, трябва да бъдат узаконени в рамките на 6 месеца или 180 дни от началната им дата. Това е, ако работата им не изисква стаж по-дълъг от 6 месеца.

Препоръчано: