Отмъщението е незаконно когато действието, което предхожда отмъщението, е защитено от закона Това може да варира в зависимост от държавата. Винаги е незаконно да се отмъщава на служител за действия като сексуален тормоз, расова дискриминация и съгласувани дейности на работното място.
Какво квалифицира отмъщението?
Възмездието се случва когато работодател наказва служител за участие в законово защитена дейност Отмъщението може да включва всякакви негативни действия на работа, като понижаване, дисциплина, уволнение, намаляване на заплатата или работа или преназначаване на смяна. Но отмъщението може да бъде и по-фино.
Какво е незаконното отмъщение?
Незаконосъобразно отмъщение възниква когато се установи причинно-следствена връзка между неблагоприятното действие и защитената дейност… Съгласно дял VII и някои свързани закони, служителите трябва да покажат, че работодателят не би предприел неблагоприятните действия, „ако не“от отмъстителния мотив.
Какви са някои примери за отмъщение?
Някои примери за отмъщение биха били прекратяване или неуспех при наемане, понижение, намаляване на заплащането, намаляване на броя на часовете, които сте работили. Причината ще бъдат очевидни неща като порицание, предупреждение или понижаване на оценките ви.
Какви са правилата за отмъщение?
Трябва да можете да докажете три елемента за успешен иск за отмъщение на работодателя: Вие сте участвали в защитена дейност; Вашият работодател ви отмъсти за тази дейност; и. Ответното действие на вашия работодател беше в отговор на защитената дейност.
